Uvod Alvin Toffler je duboko istakao: „Nepismeni 21. veka neće biti oni koji ne znaju da čitaju i pišu, već oni koji ne znaju da uče, odučavaju i ponovo uče.” U eri koja je sve više pod dominacijom veštačke inteligencije, Tofflerova izjava dostigla je novi nivo relevantnosti. AI ne menja samo industrije, ekonomiju i prirodu […]
U današnjem dinamičnom poslovnom okruženju, efikasno delegiranje je važnije nego ikada. Tradicionalno delegiranje nas uči da definišemo šta, ko, kada, kako i zašto za svaki zadatak. Iako ova metoda povećava operativnu efikasnost i efikasna je za usmeravanje manje iskusnih članova tima, ona nije dovoljna kada je u pitanju razvijanje pravog liderstva unutar vaše organizacije. Preispitivanje
U današnjem konkurentnom tržištu rada, mnogi poslodavci ističu lojalnost kao ključnu osobinu koju traže kod zaposlenih. U nekim slučajevima, to se čak naglašava tokom procesa zapošljavanja, a kandidati mogu proći psihološko profilisanje kako bi se procenila njihova lojalnost, zajedno sa ostalim osobinama. Naravno, definicija lojalnosti može varirati u zavisnosti od uloge i perspektive menadžera. Za
U brzom poslovnom okruženju, kompanije uvek traže načine da povećaju produktivnost, pojednostave procese i ostanu ispred konkurencije. Pojava AI alata koji su svima dostupni, kao što su ChatGPT, Gemini i Copilot, sada nudi nove načine za postizanje ovih ciljeva uz minimalne prekide postojećih procesa. Ali, kako ovi alati mogu biti integrisani u radne tokove kako
Vekovima je pismenost značila znati čitati i pisati—osnovna veština koja je otvarala pristup znanju i omogućavala učešće u društvu. Kako smo ušli u digitalno doba, pismenost se razvijala, zahtevajući od nas da se snalazimo na internetu, koristimo digitalne alate i obrađujemo informacije online. Ali danas, pismenost se ponovo transformiše. U 21. veku, biti pismen znači
Hi, I am Lumina, your friendly virtual assistant 😊
